年間の付与の最大日数は20日なので6年6か月以上は同じ日数になります 出勤率が80未満であったときは有給休暇が付与されません がその間も当然雇入れから. 年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては使用者による時季指定は不要です 5年次有給休暇の計画的付与時間単位年休 1年次有給休暇の計画的付与 年次有給休暇の付与日数のうち5日を超える部分については労使協定を結べば.
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HOME 業務ツール 有休付与日数チェック.
. 使用者は労働者ごとに年次有給休暇を付与した日基準日から1年以内 に5日について取得時季を指定して年次有給休暇を取得させなければなりま せん 法定の年次有給休暇付. 西田事務所 社会保険労務士 行政書士 広島.
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